Eğitimi kurumunuzu veya sizi hedefinize ulaştıracak araç olarak görüyorsanız okumalısınız!

Can Çirişoğlu Danışmanlık Ltd Şti, Ege Yönetim Danışmanları Derneği kurucu üyesi 22 yıllık bir kurum olarak sizlere kurum içi ve açık eğitimler sunmaktadır. Sizlerle yol haritamızı çizmeden eğitim üzerine görüşümüzü samimiyetle paylaşmak istiyorum. 


Öncelikle kurum ya da bireyin eğitimi bir amaç olarak görmemesi, hedefe ulaşmakta yararlanılacak bir araç olduğu bilincine sahip olması eğitimden yarar sağlamasında önemli bir ön koşuldur.

Şirketlerin sorunları aşmakta, yeni projelerin uygulamasında, kurumsallaşmada, gelişim sağlamakta ya da gelişimi hızlandırmakta kullana-bileceği alternatif araçlardan birisi olan eğitimin doğru seçim olup olmadığı da tartışılmalıdır. Verimliliğini zamana bağlı görebileceğimiz eğitim çalışmalarını maliyet getiri orantısıyla anında değerlendirmek olası değildir. Satışlarınızı artırmak için yeni bir satış sistemi kurmak bir olasılık iken satıcıyla müşterinin yakınlaşmasını temel alan yeni satış öğretileri konusunda satıcılara eğitim aldırmanız diğer bir olasılıktır. Yöneticilere göre; alınacak eğitimin sonunda çalışanların performans artışları ve bunun satışlara yansımasının ne olacağı belirsiz olsa bile sistemin maliyeti ile getirisi hakkında öngörüde bulunmak mümkündür.

Genel olarak, özellikle de aile şirketlerinde, eğitim gereksiz bir masraf olarak görülüp yöneticiler bedeli kendilerince ödenen eğitimlerin çalışanın değerini yükselttiği görüşünü savunurlar. Unutulmamalıdır ki; kaliteli iş kaliteli çalışan tarafından üretilir.

Eğitim almaya karar vermeden önce yöneticilerin belli prensipler içerisinde değerlendirme yapmalarını öneririz: 
  • Yanlış teşhisin hastayı daha da kötüye götüreceği bilindiğinden kurumun gerçekten ihtiyacı olan eğitimler seçilmelidir. 
  • Takım çalışmasında çalışanların hep birlikte gelişmesi şirketin toplu gelişimi açısından önemli olacaktır. 
  • Eğitimde ilk hedefiniz en zayıf halkayı güçlendirmek olmalıdır. 
  • Önce yöneticiyi sonra çalışanı eğitin ki; yönetici eğitimin değerine inansın. 
  • Eğitimi sonuca değil soruna odaklayın. 
  • Sürekli eğitim bir motivasyon aracıdır. 
  • Eğitimciye kurum içinden destek sağlayın. 
  • Uygun eğitim ortamı yaratın. 
  • Doğru eğitimciyi seçin ve güvendiğiniz eğitimci ile sürekli çalışın.

Yorumlar

Hata!

Yorumunuz kayıt edilmiştir