Blog

Bireysel Gelişim ile Etiketlenen Yazılar

"İster genç olun ister yaşlı, yaşınızla barışık değilseniz ihtiyarsınız demektir. Çok genç ölen yaşlılar olduğu gibi ihtiyar doğanlar da vardır. Para ötesi, para üstü bir konu daha vardır, bunu parayla satın alamazsınız. Bunun adı zevk ve keyiftir. Zevk almak, keyif duymak ancak kültürle mümkündür. Resimden zevk almak için sergiler bedava, müzik, kaset ve diskler üç otuz para. Ayrıca konserler de pahalı değil. Tiyatrolar hamburger fiyatına. Aşk ve sevgi zaten bedelsiz. Güneşin batışından, denizin hışırtısından ya da bir satranç oyunundan zevk alabiliyorsanız, güneşi kaça batırabilirsiniz? Denizi hışırdatmanın fiyatı nedir? Yaşlılığınız için biriktireceğiniz kötü gün parası kadar belki ondan da...
devamını oku

Yüce Yaratıcı

Bazı anlar vardır gerçek mi hayal mi diye zorlandığınız. Kimyanızı bozar, matematiğinizi şaşırtır, fiziğiniz göçer. Yaşam insanoğluyla böyle oynar hep. Sabrının sınırlarını zorlayarak dayanma gücünü ölçer. Karikatürlerle Başarı eğitimimde denir ki: "Güçlü" olmak istedim. Ve Yüce Yaratıcı beni güçlendirmek için zorluklar yolladı. ... "Bilgelik" istedim. Ve Yüce Yaratıcı bana çözmem için sorunlar yolladı. "Başarı" istedim. Ve Yüce Yaratıcı bana çalışmam için zekâ ve kas gücü verdi. "Cesaret" istedim. Ve Yüce Yaratıcı bana üstesinden gelmem gereken sorunlar verdi. "Sevgi" istedim. Ve Yüce Yaratıcı bana, yardımcı olmam için sorunlu insanlar yolladı. "İyilik" istedim....
devamını oku

Aynadaki Adam

Hayatta başarıyı yakaladığında ve herkes seni baş tacı yaptığında ilk yapman gereken aynaya gidip kendine bir bakıp aynadaki adama kulak vermektir.Çünkü senin hakkında en doğru hüküm verecek olan annen baban, eşin, en yakınındakiler değil aynadan sana bakan kişidir. Yaşamına dair belirleyici kararlarında en etkili "O" olacaktır. Çevrendekiler senin iyi bir arkadaş, harika bir eş, anlayışlı inanılmaz  bir  ebeveyn  ve  mükemmel bir çalışan ya da patron olduğunu söyleyebilir. Ama aynadaki adam sana bir serseri olduğunu söylediğinde şaşırma eğer  gözlerinin "O"nun gözlerinin içine bakamıyorsan!Asıl memnun edilecek kişi "O"dur; gerisini boş ver. Çünkü bu yolculuğun sonuna...
devamını oku
Bu uçsuz bucaksız dünya içinde bilin ki; mutlu yaşamak iki türlü insana vergi: Biri iyinin kötünün aslını bilir, diğeri ne dünyayı bilir ne de kendini!Yarınlarda biz hamalların taşıdıklarını bekleyenler var!Hatırlıyorum küçücük bir çocukken annemle pazara gittiğimizde evimizin ihtiyaçlarını alır. Sırtında küfesi ile yüklere meydan okuyan o yaşlı hamalla evimize giderdik. Üçüncü kattaki daireye çıktığında kendisine sunulan bir bardak suya minnetle teşekkür ederken taşıdığı yüke karşı kazandığı galibiyetin gururunu yüzünden görürdüm. Hep düşünmüşümdür sadece pazar alışverişimizi taşıyan o yaşlı adam mı hamaldı yoksa hepimiz bu dünyada birer hamal mıyız? Bugünlerde benzer bir öykü okudum; genç ve...
devamını oku
ALINTI...Bence Türkiye’nin çok önemli bir problemi var o problemi çözersekTürkiye ekonomiyi de çözer .Türkiye işsizliği de çözer. Evet Türkiye’de lider yetişme ya da yetiştirme sorunu var.Lider deyince de nedense hep siyasi lider anlıyoruz ben ondan bahsetmiyorum, benim lider dediğim çok kapsamlı bir kavram. Yoksa içerisindeki tek bir terimdir; siyasi lider veya sosyal lider. Ama lider dediğim zaman ben asrın lideri dünya liderinden bahsediyorum. İşte böyle liderlere ihtiyacımız var. Şimdi size soruyorum: Şu anda karşımda karşımda oturan gençlerden birisinin bir kaç dönem sonrasının Cumhurbaşkanı, Genelkurmay Başkanı yada Başbakanı, Maliye Bakanı yada evinin anne-babası olmayacağını bana...
devamını oku

2G Genç/Girişimci

Kariyer yolunuzu çizerken iki seçeneğiniz vardır: ilki güvendir ki bu bir iş bulup ücretli çalışmaktır, ikincisi ise özgürlüktür bu da girişimci olup kendi işinizi kurmaktır.Aydan aya maaşınızı alarak sınırlı olanaklara sahip olmak sizi mutlu edecekse size güvenli tarafta yer almanızı tavsiye edebilirim. Bunun ne tür bir güven duymak olduğu her zaman tartışılabileceğiniz bir noktadır. Bol sıfırlı gelir temin etmek kaç kişiye nasip olacaktır? Ücretli çalışmada her zaman geliriniz oranında yükselecek masraflarınıza gelirinizin yetişemeyeceğini biliyorsunuz, bilmiyorsanız da eminim ki düşünebilirsiniz. Yaşamınız boyunca istediklerinize sahip olabilmek gayreti içerisinde ömrünüz geçecektir.Özgürlük...
devamını oku
Türkiye'ye ayak basmamış ABD'li Psikiyatri Profesörü Arnold LUDWIG, "in one of the most comprehensive and insightful studies of political leadership ever undertaken", KING of the MOUNTAIN adlı kitabında, 20.Yüzyılda tüm dünyada ülke yönetmiş, Abdülhamid'den Kaddafi'ye, Mao'dan Roosevelt'e, Degaulle'den Nehru'ya, Churchill'den Hitler'e, Mussolini'den Mandela'ya, Stalin'den Nasır'a ve Arafat'a, 2000 (iki bin) kadar lider hakkındaki 18 yıllık araştırmasının sonucunda, 377 adet belli başlı devlet adamı/lider tespit edip onlara 200 değişik kıstasa göre, 1'den 31'e kadar puan vermiş. PGS (Political Greatness Scale) olarak tanımladığı bu sıralamada, Roosevelt ve Mao 30 puan Nehru 25 Churchill...
devamını oku
Steve Jobs'un 12 Haziran 2005′te, Stanford Ünivesitesi’nin diploma töreninde yaptığı konuşmanın deşifresi Pelin Hazar tarafından yapılmış.Steve Jobs’ın konuşması şöyle:“Bugün burada, dünyanın en iyi üniversitelerinden birinin diploma töreninde sizlerle birlikte olmaktan onur duyuyorum. Ben üniversiteden mezun olmadım. Gerçeği söylemek gerekirse, üniversite mezuniyetine en yakın olduğum an, şu andır. Bugün size kendi yaşamımdan üç öykü anlatmak istiyorum. Tüm konuşmam, bu üç öyküden oluşacak. Yalnızca üç öykü… Fazla bir şey anlatacak değilim…“Birinci öyküm, ‘noktaları birleştirmek’ konusundadır:“Altı ay okuduktan sonra Reed Üniversitesi’ni bıraktım. Fakat gerçek anlamda bırakmadan önce, onsekiz...
devamını oku
Dunning-Kruger Sendromu Ankara Fen Liseliler grubumda Op.Dr.Metin Karaarslan arkadaşımızdan gelen bir posta içeriği olarak Dunning-Kruger Sendromunu ilginizi çekeceğini ve düşündüreceğini öngörerek sizlerle paylaşmak istedim: Dunning-Kruger Sendromu Televizyon izlerken birilerine bakıp da "Ya bu adam bu sığlıkla nasıl buralara kadar gelebilmiş" diye düşündüğünüz oldu mu hiç?Ya da işyerinizde sizinle aynı ya da daha üst aşamada bir görevde olan bazıları, sizde büyük bir şaşkınlık uyandırdı mı? onlara bakıp "Bu cahillik, kendini bilmezlik nasıl fark edilmez?" diye iç geçirdiniz mi? Justin Kruger ve David Dunning adlı iki ABD'li bu hissi çok yaşamış olacak ki, bu iki psikiyatri uzmanı,...
devamını oku
Başlığı okuyunca bir kariyer öyküsü paylaşacağımı düşünmüş olanlarınızın sayısı küçümseyecek orandadır. İlgi çekmek pazarlama sanatının güncel uygulaması haline geldi. Söylenenlerle içindekiler kimi zaman hiç uyuşmasa da birileri bundan kazançlı çıkabiliyorlar. Neyse bakalım bugün internetten düşen hikayemiz ne diyor?İşadamının işleri son zamanlarda iyice bozulmuştu. Ne yapsa olmuyordu. Bir zamanlar çok başarılı bir insan olmasına rağmen şimdi etkileyici olan sadece borçlarının inanılmaz miktarıydı. Bir taraftan kredi verenler onu sıkıştırırken, diğer taraftan da bir sürü insan ödeme bekliyordu. Çok bunalmıştı ve hiçbir çıkış yolu bulamıyordu. Nefes almak için parka gitti. Bir banka oturdu, başını...
devamını oku
Yıl 1972 Ankara Fen Lisesi'ne yeni gitmişiz okulu dolaştırıyorlar. Sıra Biyoloji Laboratuvarına gelince kapının üzerindeki yazı dikkatimi çekti "Şans yetişmiş kafalara yardım eder!" O zaman kimin söylediğini bile bilmediğim bu cümle hayatım boyunca rehberim oldu. Daha sonra tesadüfen sözün sahibinin Louis Pasteur olduğunu öğrendiğimde sonsuz araştırmaların nasıl başarıya ulaştığını da anlamış oldum. Fırsatlar yaşam nehrinde yüzen balıklar idi. Siz o nehrin kenarında duran balıkçı. Eğer nerede durmanız gerektiğini, balıkların cinsi, kullanılacak yem-olta-iğne bilgisine sahipseniz diğer balıkçılardan bir adım öndesiniz demektir. Bolca balık tutabilirsiniz. Fırsatları yakalamak bilgi...
devamını oku
Dün seyrettiğim "Mandıra Filozofu İstanbul" filminde şirketlerin hedef koyma konusu işlenmişti. İlk işyerim Dewilux firmasında karşılaşmıştım hedef ile... Sonrasında hiçbir şirkette hedefi amaç olarak görmedim. Hiçbir zaman tutturulamayacak ciro veya miktar bazlı rakamı hedef diye önünüze koyarlar, siz de ulaşacağım diye yırtınırsınız. Aslında hedefi koyanlar ulaşamayacağınızı koyarken bilirler. Amaçları baskıyla performansınızı yükseltmektir! Ya baskı altında yanlış yapma olasılığının yükselmesi? Maddi kayıplar, müşteri ilişkilerinin bozulması, çalışan çatışmaları vb hepsinin şirket iklimini bozduğunu gör(e)mezler. Şirketlerde verimlilik için hedef değil; aidiyet, çalışan memnuniyeti,...
devamını oku
Ünlü sanat eleştirmenlerinden birisinin röportajında şunları söylediğini okumuştum: “Bir fikir yaratmak ile bir başkasının fikrini taklit etme arasındaki fark, bir Picasso eseri ile bir duvar yazısı arasındaki fark gibidir. Bir Picasso eseri ile bir duvar yazısı arasındaki fark ise, disiplinli hayal gücü ile anlamsız düşünce arasındaki farktır.”  Bu yaklaşımı onaylayabilir ya da onaylamayabilirsiniz. Duvar yazısı da sadece okunmak için yazılmaz, görselliği ve tasarımı ile insanları düşündürerek etkileme gücü vardır. Günümüzde gençler arasında bu kadar yaygın olan uğraş Grafiti adıyla sanatlaştırılmıştır. Çünkü sonuçta bir tasarım ürünüdür, yaratacağı etki hedeflenerek yapanın zihnindeki...
devamını oku
Can Çirişoğlu Danışmanlık Ltd Şti, Ege Yönetim Danışmanları Derneği kurucu üyesi 22 yıllık bir kurum olarak sizlere kurum içi ve açık eğitimler sunmaktadır. Sizlerle yol haritamızı çizmeden eğitim üzerine görüşümüzü samimiyetle paylaşmak istiyorum. Öncelikle kurum ya da bireyin eğitimi bir amaç olarak görmemesi, hedefe ulaşmakta yararlanılacak bir araç olduğu bilincine sahip olması eğitimden yarar sağlamasında önemli bir ön koşuldur.Şirketlerin sorunları aşmakta, yeni projelerin uygulamasında, kurumsallaşmada, gelişim sağlamakta ya da gelişimi hızlandırmakta kullana-bileceği alternatif araçlardan birisi olan eğitimin doğru seçim olup olmadığı da tartışılmalıdır. Verimliliğini zamana bağlı...
devamını oku
Son zamanlarda fazlaca görmesem de bir zamanlar iş adamlarının çalışma masalarında yan yana dört topun bağlı olduğu bir oyuncak yer alırdı. En baştaki topu çekip bıraktığınızda toplar sırasıyla hareket eder, iki yönde gidip geldikten bir müddet sonra da dururlardı. Stresi aldığı, yoğunlaşmayı sağladığı, rahatlattığı vb yararları olduğu söylenirdi. Kararsızlık prensibiyle çalışan bir düzenek, havanın sürtünmesiyle gittikçe yavaşlayarak uzunca bir süre sonunda dururdu. İnsanın benzer durumda yıpranması çevreyle sürtüşmelerin sonucunda sanırım o metal toplarınkinden çok daha fazladır. Psikolojik yıkımın nedeni olabilecek farklı bir ruh haline kapılıp gitmek kuvvetle olasıdır. Kısa...
devamını oku
Can Çirişoğlu / Üst Yönetim Danışmanı Yaşamımda bilgi ve deneyimi paylaşmayı varlık nedenim olarak gördüğümü söylemem yanlış olmayacaktır. Uzun yıllar profesyonel çalışmanın ardından cahil cesaretiyle 1995'de kendi adımı taşıyan danışmanlık firmamı kurdum. O günden bu yana da sürdürüyorum. Ülkemin bana yatırımını geri döndürebilmek amacıyla, gençlerle iş yaşamımda edindiğim deneyimleri paylaşacağım, Geleceğin Liderleri projesini başlattım. 2023 Türkiye Cumhuriyeti’ni kurgulayacak gençlere bir şeyleri aktarabilmek düşüncesi içimde alevlenerek yangın halini aldı, gelecek umudumu hiç kaybetmememi sağladı, sağlıyor, sağlayacak…   Düşündüm ki; yetişmiş olduğunuza...
devamını oku